Аттестация рабочих мест по условиям труда

Практическое пособие с подробными алгоритмами проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Содержит рекомендации экспертов к каждому этапу проведения аттестации, а также готовые образцы заполнения сопроводительной документации

Цена за минимальный срок подписки 480 грн
Добавить в корзину
Описание
Содержание

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это обязательная процедура, которую проводят на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, оборудование, сырье и материалы являются вредными и опасными и неблагоприятно влияют на здоровье работников.

Кто проводит аттестацию рабочих мест

Аттестацию рабочих мест проводит аттестационная комиссия в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже 1 раза в 5 лет. За своевременное и качественное проведение аттестации отвечает руководитель предприятия.

При проведении аттестации рабочих мест нужно руководствоваться следующими нормативными документами:

  • Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный постановлением КМУ от 01.08.1992 № 442;
  • Методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденные постановлением Минтруда Украины от 01.09.1992 № 41.
     


На страницах пособия


Алгоритм проведения аттестации рабочих мест с детальными комментариями эксперта

  • Рекомендации по заполнению Приказа о проведении аттестации рабочих мест
    - определение цели и задач аттестации
    - утверждение состава аттестационной комиссии
    - определение сроков проведения аттестации и графиков
    - определение лаборатории для гигиенических исследований
    - определение учреждений для участия в разработке мер по устранению вредных производственных факторов
     
  • Организация работы аттестационной комиссии
    - определение состава комиссии и распределение обязанностей
     
  • Подготовка к проведению аттестации рабочих мест:
    - формируем нормативно-информационную базу
    - составляем планы размещения рабочих мест
    - собираем информацию о вредных производственных факторах на рабочих местах
    - обследуем рабочие места на соответствие требованиям охраны труда
    - проводим разъяснительную работу с работниками предприятия
    - устанавливаем соответствие названий профессий (должностей) фактически выполняемым работам, Классификатору профессий и Спискам
     
  • Рекомендации по составлению Перечня рабочих мест, подлежащих аттестации
     
  • Оформление графика проведения аттестации
     
  • Разъяснение по заполнению всех разделов Карты условий труда
     
  • Подведение итогов аттестации рабочих мест
    - ознакомление работников с Картами условий труда
    - составление необходимых Перечней по результатам аттестации
    - определение мер для улучшения условий труда и оздоровления работников
    - подготовка пакета документов для отчетности за проведенную работу
    - проведение заседания аттестационной комиссии
    - подготовка и выдача приказа о результатах аттестации рабочих мест
    - внесение изменений в трудовые книжки сотрудников, коллективный договор
     


Образцы заполнения документов для проведения аттестации рабочих мест

  • Приказ о проведении аттестации рабочих мест на небольших предприятиях
     
  • Приказ о проведении аттестации рабочих мест на крупном промышленном предприятии с разветвленной структурой
     
  • График проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
     
  • Карта условий труда
     
  • Таблица вспомогательных данных для составления Перечня рабочих мест, подлежащих аттестации
     
  • Протокол заседания аттестационной комиссии предприятия по утверждению Перечня рабочих мест, подлежащих аттестации
     
  • Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации
     
  • Таблица вспомогательных данных для определения соответствия названий профессий фактически выполняемым работам, Классификатору профессий и Спискам
     
  • Протокол заседания аттестационной комиссии предприятия о необходимости приведения отдельных названий профессий (должностей) работников в соответствие Классификатору профессий и Списков
     
  • Докладная записка руководителю предприятия о необходимости внесения изменений в штатное расписание и трудовые книжки работников
     


Заполненные Карты условий труда

  • Карта условий труда. Стропальщик (обработка металла)
     
  • Карта условий труда. Наладчик оборудования на производстве пищевой промышленности
     
  • Карта условий труда. Электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств
     
  • Карта условий труда. Лаборант химического анализа
     
  • Карта условий труда. Машинист крана (обработка металла)
     
  • Карта условий труда. Машинист крана (деревообрабатывающее производство)
     
  • Карта условий труда. Обработчик птицы
     
  • Карта условий труда. Стропальщик (производство химических веществ и химической продукции)
     
  • Карта условий труда. Тракторист


Целевая аудитория:

инженеры по охране труда
руководители служб по охране труда
работники кадровых служб предприятия


Выходные данные:

Язык издания: украинский
Дата выхода: март 2020 года

ПЕРЕЛІК ОСНОВНИХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВИХ АКТІВ

ВСТУП

 

РОЗДІЛ 1
ОРГАНІЗАЦІЯ АТЕСТАЦІЇ РОБОЧИХ МІСЦЬ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ


1.1. Видання наказу про проведення атестації робочих місць
  • Визначення мети й завдання атестації
  • Затвердження складу атестаційної комісії
  • Установлення термінів проведення атестації та графіків
  • Визначення лабораторії для гігієнічних досліджень
  • Визначення установ для участі в розробленні заходів з усунення шкідливих виробничих факторів

РОЗДІЛ 2
ПРОВЕДЕННЯ АТЕСТАЦІЇ РОБОЧИХ МІСЦЬ

2.1. Обов’язки атестаційної комісії

2.2. Розподіл обов’язків між членами атестаційної комісії
  • Голова атестаційної комісії
  • Секретар атестаційної комісії
  • Працівник служби охорони праці
  • Працівник відділу кадрів
  • Головні фахівці
  • Працівник відділу організації праці та заробітної плати
  • Представник профспілки чи іншого громадського об’єднання
2.3. Оформлення графіка проведення атестації
 
2.4. Підготовчі роботи до проведення атестації робочих місць
  • Формування нормативно-інформаційної бази
  • Складання планів розміщення робочих місць
  • Збирання інформації про шкідливі виробничі фактори на робочих місцях
  • Обстеження робочих місць на відповідність вимогам охорони праці
  • Роз’яснювальна робота з працівниками підприємства
  • Установлення відповідності назв професій (посад) фактично виконуваним роботам
  • Установлення відповідності назв професій (посад) Класифікатору професій
  • Установлення відповідності назви професій (посад) Спискам
2.5. Дії атестаційної комісії підприємства під час установлення відповідності назв професій
 
2.6. Складання Переліку робочих місць, що підлягають атестації
  • Рекомендації щодо складання Переліку робочих місць, що підлягають атестації
  • Оформлення Переліку робочих місць, що підлягають атестації
 
РОЗДІЛ 3
РОБОТА З РЕЗУЛЬТАТАМИ АТЕСТАЦІЇ РОБОЧИХ МІСЦЬ
 
 
3.1. Підготовка до складання Карти умов праці
  • Перевірка протоколів гігієнічних досліджень
  • Перевірка фотографій робочого дня
  • На які робочі місця слід складати Карту умов праці
  • Аналогічні робочі місця
  • Робочі місця, на які не оформлюють Карту умов праці
  • Заповнення Карти умов праці

РОЗДІЛ 4
ПІДБИТТЯ ПІДСУМКІВ АТЕСТАЦІЇ РОБОЧИХ МІСЦЬ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ

 
4.1. Ознайомлення працівників, зайнятих на атестованих робочих місцях, із Картами умов праці
 
4.2. Складання за результатами атестації робочих місць необхідних переліків
  • Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги та компенсації, передбачені законодавством
  • Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких пропонується встановити пільги та компенсації за рахунок коштів підприємства
  • Перелік робочих місць із несприятливими умовами праці, на яких необхідно здійснити першочергові заходи з їх поліпшення
  • Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких не підтверджено право на пільги та компенсації, передбачені законодавством
4.3. Визначення невідкладних заходів щодо поліпшення умов праці й оздоровлення працівників
 
4.4. Підготовка проєкту наказу про результати атестації робочих місць за умовами праці
 
4.5. Підготовка пакета документів для звітування про проведену роботу з атестації робочих місць на засіданні атестаційної комісії
 
4.6. Схвалення результатів атестації робочих місць за умовами праці на засіданні атестаційної комісії
 
4.7. Видання наказу про результати атестації робочих місць за умовами праці й ознайомлення з ним працівників
 
4.8. Внесення кадровою службою до трудових книжок працівників записів про проведену атестацію та витягів із наказу
 
4.9. Внесення змін до колективного договору
 
4.10. Забезпечення збереження матеріалів атестації робочих місць
 
4.11. Наслідки непроведення атестації


РОЗДІЛ 5
ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДІ
 
ДОДАТКИ
 
Купить