Упрощенная HTML-версия
4.1. Організація атестації робочих місць за умовами праці
3
4
установи, організації (
далі
— підприємство)
ви-
дає наказ
,
у якому:
— визначає мету й завдання атестації;
— затверджує склад, голову та секретаря пос-
тійної атестаційної комісії, визначає її повнова-
ження, у разі потреби — склад цехових (структур-
них) атестаційних комісій;
— установлює терміни та графіки проведення
підготовчих робіт у структурних підрозділах під-
приємства;
— визначає лабораторію для проведення гігіє-
нічних досліджень;
— визначає проектні, науково-дослідні уста-
новидлянауково-технічної оцінкиумовпраці йучасті
в розробленні заходів щодо усунення шкідливих
виробничих факторів.
Розглянемо детальніше кожен із зазначених
пунктів.
Визначення мети й завдання атестації
Зазвичай метою проведення атестації робо-
чих місць є врегулювання відносин між власни-
ком чи уповноваженим ним органом і працівни-
ками в галузі реалізації їхніх прав на безпечні та
здорові умови праці, пільги та компенсації за ро-
боту в несприятливих умовах.
У наказі доцільно зазначити, яку атестацію
треба провести: чергову чи позачергову.
Чергову
атестацію робочих місць проводять на
підприємстві не рідше ніж 1 раз на 5 років.
Позачергову
атестацію робочих місць проводять
у разі докорінної зміни умов і характеру праці
з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету,
трудового колективу або його виборного органа,
органів Держпраці.
ÄβÄÊÀ