Упрощенная HTML-версия
2 6
7.1. Засоби індивідуального захисту
Обов’язок роботодавця щодо забезпечення
працівників ЗІЗ та санкції за порушення
У ст. 8 Закону про охорону праці та ст. 163 Ко-
дексу законів про працю України передбачено
безплатну видачу працівникам спеціального одягу,
спеціального взуття й інших ЗІЗ, якщо такі праців-
ники зайняті на роботах зі шкідливими та небез-
печними умовами праці; роботах, пов’язаних
із забрудненням або несприятливими метеороло-
гічними і температурними умовами; разових ро-
ботах, пов’язаних із ліквідацією наслідків аварій,
стихійного лиха тощо.
Відповідальність за
своєчасне
забезпечення пра-
цівників ЗІЗ покладено на роботодавця.
ÂÀÆËÈÂÎ
Під час укладання трудового договору робото-
давець повинен проінформувати працівника під
підпис про умови праці та наявність на його робо-
чому місці небезпечних і шкідливих виробничих
чинників, які ще не усунуто, можливі наслідки їх
впливу на здоров’я та і права працівника на пільги
та компенсації за роботу в таких умовах відповідно
до законодавства та колективного договору.
Укладання
трудового
договору
Згідно з
колективним договором
роботодавець
може додатково, понад встановлені норми, вида-
вати працівникові певні ЗІЗ, якщо фактичні умови
праці цього працівника вимагають їх застосування.
У колективному договорі, зокрема, має бути перед-
бачено:
— граничний строк використання ЗІЗ, які викорис-
товують кілька працівників (строк не може переви-
ÄβÄÊÀ